Business Consultant Strategic Workforce

Hoe zorgen we ervoor dat PGGM ook in de toekomst beschikt over de juiste capaciteit, vaardigheden en talentstromen om haar maatschappelijke opdracht waar te maken?

Dat is de centrale vraag waar jij als Business Consultant Workforce & Talent aan werkt.

De wereld van werk verandert snel. Arbeidsmarktschaarste, digitalisering, AI, veranderende vaardigheden en nieuwe manieren van organiseren vragen om meer inzicht, scherpere keuzes en een integrale blik op de workforce. Niet alleen vanuit recruitment of leren, maar vooral vanuit de vraag: welke organisatiecapaciteit heeft PGGM straks nodig, en hoe zorgen we dat we daar tijdig op sturen?

In deze rol help jij PGGM om strategische workforcevraagstukken te vertalen naar concrete inzichten, scenario’s en adviezen. Je brengt data, businessstrategie en talentvraagstukken bij elkaar en ondersteunt Business Units bij keuzes over capaciteit, skills, instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom.

Je werkt intensief samen met HR Unit Managers, HR Business Partners, L&D-adviseurs, recruitmentcollega’s en business stakeholders. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Manager Talent & Development en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Center of Expertise Talent én de implementatie van de strategische talentagenda binnen PGGM.

Zo ziet jouw rol er uit.

Je bouwt aan Strategic Workforce Planning

• Je helpt PGGM om vooruit te kijken naar toekomstige capaciteits- en talentbehoeften. Je ontwikkelt analyses, scenario’s en adviezen die Business Units ondersteunen bij strategische keuzes over hun workforce.
• Daarbij werk je aan vragen zoals:
• Welke capaciteit en vaardigheden heeft PGGM de komende jaren nodig?
• Waar ontstaan risico’s door schaarste, uitstroom of afhankelijkheid van specifieke expertise?
• Welke functies, rollen of skills worden kritischer voor de toekomst?
• Hoe kunnen Business Units tijdig sturen op instroom, doorstroom, ontwikkeling en uitstroom?
• Je helpt om Strategic Workforce Planning stap voor stap verder te professionaliseren en praktisch toepasbaar te maken binnen PGGM.

Je ontwikkelt een skills-based manier van kijken

• Je draagt bij aan de beweging naar meer skills-based werken. Je helpt om vaardigheden, rollen, capaciteit en toekomstige behoeften beter met elkaar te verbinden.
• Je vertaalt ontwikkelingen in werk, technologie en arbeidsmarkt naar concrete inzichten voor PGGM. Daarbij kijk je niet alleen naar functies, maar vooral naar de capabilities en skills die nodig zijn om als organisatie toekomstbestendig te blijven.
• Je werkt aan kaders, analyses en proposities die helpen om skills beter zichtbaar, bespreekbaar en bruikbaar te maken in workforce- en talentbeslissingen.

Je brengt data en inzichten in besluitvorming

• Je gebruikt data en analyses om workforcevraagstukken beter te onderbouwen. Je ontwikkelt dashboards, businesscases, scenario’s of adviesnotities die helpen om keuzes explicieter en scherper te maken.
• Je bent geen pure data-analist, maar wel iemand die data weet te vertalen naar betekenisvolle inzichten voor HR en business. Je combineert cijfers met organisatiegevoel en weet complexe informatie terug te brengen tot heldere conclusies en keuzes.
• Je helpt PGGM om talent- en workforcevraagstukken steeds meer datagedreven te benaderen.

Je verbindt workforce, talent en organisatieontwikkeling

• Je kijkt integraal naar de workforce van PGGM. Instroom, ontwikkeling, interne mobiliteit, behoud, uitstroom en externe inzet bekijk je in samenhang.
• Talentontwikkeling, leiderschap en interne mobiliteit zijn daarbij belangrijke thema’s, maar vooral vanuit de vraag hoe ze bijdragen aan de workforce van de toekomst. Je werkt hierin nauw samen met collega’s binnen Talent Development, L&D, HR Business Partners en de Business Units.
• Zo help je om losse initiatieven te verbinden tot een samenhangende PGGM-brede aanpak.

Je adviseert en realiseert

• Je bent een stevige gesprekspartner voor HR en business stakeholders. Je brengt structuur in complexe vraagstukken, stelt scherpe vragen en helpt strategische thema's te vertalen naar concrete acties.
• Je ontwikkelt voorstellen, analyses en adviezen en ondersteunt de implementatie daarvan binnen de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen analyse, advies en uitvoering en krijgt energie van het realiseren van concrete verbeteringen.
• Je bent niet alleen adviseur, maar draagt ook actief bij aan de realisatie van de oplossingen die je ontwikkelt.

Jouw team

Je maakt onderdeel uit van het Center of Expertise Talent, een nieuw team binnen de HR-organisatie van PGGM. Vanuit dit CoE bouwen we aan de toekomst van talent binnen onze organisatie.

Ons team brengt verschillende expertises samen, waaronder Recruitment, Contingent Workforce, Talent Development, Strategic Workforce Planning, Employer Branding, het PGGM Traineeship en de verdere ontwikkeling van onze talent-, workforce- en recruitmentprocessen. Daarnaast geven we invulling aan het MIP (Make It Possible)-programma, waarmee we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleiden naar duurzaam werk binnen PGGM. Zo dragen we niet alleen bij aan de toekomst van onze organisatie, maar ook aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.

We werken intensief samen met de L&D-adviseurs binnen de Business Units, die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van medewerkers binnen hun eigen organisatieonderdeel.

Je komt terecht in een team dat volop in ontwikkeling is en samen bouwt aan de toekomst van Talent binnen PGGM. We geloven in een open en eerlijke samenwerking, waarin vertrouwen, eigenaarschap en inhoudelijke scherpte hand in hand gaan. We dagen elkaar uit om iedere dag beter te worden, helpen elkaar waar nodig en vinden het minstens zo belangrijk dat er ruimte is voor plezier, humor en het vieren van successen.

Wie ben jij?

Je bent iemand die graag vooruitkijkt. Je stelt scherpe vragen, ziet verbanden en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.

Je voelt je thuis op het snijvlak van business, HR en data. Je hoeft niet overal specialist in te zijn, maar je weet wel hoe je inzichten opbouwt, analyseert en vertaalt naar keuzes die de organisatie verder helpen.

Je bent conceptueel sterk én praktisch ingesteld. Je vindt het leuk om richting te geven aan nieuwe ideeën, maar krijgt minstens zoveel energie van het samen realiseren van concrete resultaten. Juist die combinatie van denken én doen maakt dat jij impact creëert. Je weet mensen mee te nemen, bouwt makkelijk relaties op en creëert draagvlak voor nieuwe manieren van werken.

Je krijgt energie van een rol waarin nog niet alles vastligt. Juist die ruimte gebruik jij om richting, structuur en impact te creëren.

Dit breng je mee:

• Je bent analytisch, nieuwsgierig en organisatiesensitief. Je krijgt energie van complexe vraagstukken en weet deze terug te brengen tot heldere inzichten, keuzes en acties. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en beweegt soepel tussen HR, business en data.
• Je bent sterk in structureren, adviseren en verbinden. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en helpt anderen om op een nieuwe manier naar talent- en workforcevraagstukken te kijken.
• Daarnaast breng je mee:
• wo-werk- en denkniveau;
• volledige beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• circa 5 tot 10 jaar relevante ervaring binnen Strategic Workforce Planning, HR-strategie, organisatieontwikkeling, managementconsulting, people analytics of strategische talentvraagstukken;
• ervaring met complexe advies-, verander- of implementatietrajecten
• affiniteit met data, analyses, scenario-denken en HR-technologie;
• begrip van thema’s zoals skills-based werken, arbeidsmarktschaarste, organisatiecapaciteit en toekomst van werk;
• sterke advies-, communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden;
• het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen;
• energie om te bouwen aan een relatief nieuw vakgebied binnen een organisatie in beweging.

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 17, tussen €5.620,- en €8.028,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer).  
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: jouw-collectieve-arbeidsovereenkomst_pggm-cao_2026-2028_v1.pdf

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Vincent Uitendaal via vincent.uitendaal@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.