Medior contentspecialist Vitaliteit Zorg en Welzijn 

De sector zorg en welzijn staat voor grote arbeidsmarktuitdagingen, zoals personeelstekorten, toenemend verzuim en uitstroom van professionals. Vitaliteit Zorg en Welzijn (VZW) zet zich (samen met PFZW en PGGM) in voor een vitale sector waarin medewerkers met plezier werken en duurzaam inzetbaar blijven. Met actuele arbeidsmarkt-, vitaliteits- en verzuimdata ondersteunt VZW werkgevers en werknemers met inzichten, kennis en praktische handelingsperspectieven. 

Als medior contentspecialist werk je samen met je collega’s van de business unit VZW, maar ben je ook onderdeel van de PFZW-redactie. Je vertaalt actuele ontwikkelingen en inzichten uit de sector naar relevante content die werkgevers en medewerkers helpt om duurzame keuzes te maken. Zo draag je actief bij aan het delen van kennis binnen de sector en help je werkgevers en medewerkers om vitale keuzes te maken die bijdragen aan gezond en met plezier werken in zorg en welzijn.  

In jouw rol vertaal je inzichten en praktijkkennis naar relevante en activerende content voor diverse doelgroepen via verschillende kanalen. Van praktijkverhalen en webteksten tot nieuwsbrieven en socialmedia-content. Je duikt de inhoud in, schrijft of redigeert de tekst, stemt die af met diverse stakeholders en publiceert het vervolgens. Van concept tot publicatie ben jij verantwoordelijk. 

Je pakt ook bredere taken op en krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om jouw rol te vullen. Daarbij haak je aan op projecten waar je kunt ondersteunen met jouw kennis en expertise. Bijvoorbeeld als er een webinar over generatieverschillen in de sector georganiseerd wordt, kijk jij mee op de inhoud en zorg je voor passende communicatiemiddelen. Ook denk je mee over strategische communicatievraagstukken, zoals het bereiken van jongeren in de sector. 

De business unit Vitaliteit Zorg en Welzijn (VZW) is binnen PGGM verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategische vitaliteitsambities van PFZW/PGGM 2030. Hierbij is het doel het versterken van de vitaliteit van professionals en organisaties in zorg en welzijn. VZW vertaalt deze ambitie naar een krachtige mix van dienstverlening en kennisdeling. De unit bestaat uit vier teams die samenwerken aan maatschappelijke impact via data, kennis, communicatie en dienstverlening. Jij maakt onderdeel uit van het team Vitaliteitsagenda dat verantwoordelijk is voor de marketing en communicatie naar werkgevers en werknemers. Ook werk je veel samen met verschillende disciplines buiten jouw unit, zoals de collega’s van de andere VZW-teams en PFZW-collega’s. Een veelzijdige functie waarin je verhalen ophaalt bij zorg- en welzijnsorganisaties en samenwerkt met veel verschillende collega’s en disciplines binnen PGGM en PFZW. 

• Je bent allround, maatschappelijk betrokken communicatieprofessional die echt wil bijdragen aan de zorg- en welzijnssector.  
• Je hebt een relevante hbo- of wo-opleiding en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een contentcreatie-functie.  
• Je schrijft vlot, activerend en doelgroepgericht (B2B en B2C) voor uiteenlopende middelen en kanalen, van activerende artikelen en SEO-content tot social posts en nieuwsbrieven. 
• Je hebt ruime ervaring met online communicatie, werken met een CMS, e-mailmarketingsystemen en social media tools. 
• Je combineert creativiteit met leren en een datagedreven aanpak en stuurt op impact en resultaat. Je schrijft immers niet zomaar en wil graag weten of het ook impact maakt.  
• Je bent proactief en een zelfstarter die gaat voor resultaat binnen gestelde deadlines en daarbij van nature de samenwerking opzoekt.  
• Je denkt creatief mee over nieuwe vormen en manieren om content toegankelijk en aantrekkelijk te maken. 
• Je beweegt je gemakkelijk in een complexe organisatieomgeving en kunt goed omgaan met feedback en verschillende perspectieven op communicatie.  
• Ervaring met vormgeving is een pré.  

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 15 tussen €4.101,- en €5,859,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: jouw-collectieve-arbeidsovereenkomst_pggm-cao_2026-2028_v1.pdf

Sollicitatieprocedure:

Enthousiast geworden? Reageer dan bij voorkeur voor  donderdag 4 juni 12.00 via onze sollicitatieprocedure. 

• Bij je sollicitatie ontvangen wij graag naast je CV ook een voorbeeld van een contentuiting waar jij trots op bent. Dit kan bijvoorbeeld een social post, campagne, artikel, video, nieuwsbrief of andere creatieve uiting zijn die jouw stijl en kwaliteiten goed laat zien. 
• Bij een uitnodiging voor een eerste gesprek vindt dit bij voorkeur plaats op dinsdag 9 juni. 
• Naar aanleiding van het eerste gesprek kan het zijn dat we je vragen om een korte schrijfopdracht te maken, zodat we een beter beeld krijgen van je manier van denken en werken. 

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.