Senior adviseur Leren en Ontwikkelen

Leren en ontwikkelen is van groot belang bij PGGM. De pensioensector maakt momenteel een ingrijpende verandering door die ook komende jaren nog tot nieuwe ontwikkelingen zal leiden. Dat vraagt veel van het lerend vermogen en de wendbaarheid van onze mensen. Heb jij een duidelijke visie op leren en weet je die te vertalen naar de praktijk?

De wereld verandert snel en daarmee ook de kennis en vaardigheden die nodig zijn om succesvol te blijven. Als Senior Adviseur Learning & Development van de unit Pensioenbeheer speel je een sleutelrol in het versterken van de leer- en ontwikkelcapaciteit van onze organisatie. Je ontwikkelt en regisseert ontwikkelprogramma’s die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.

Binnen deze unit ligt de focus de komende periode – naast generieke thema’s zoals AI & Data – op:

• het ontwikkelen van een heldere visie op leren en ontwikkelen binnen Pensioenbeheer in lijn met én versterkend voor het realiseren van de businessdoelstellingen;
• het samenbrengen van verschillende organisatieculturen als gevolg van de integratie met de pensioenuitvoering van MN Services en de samenvoeging van de business units Pensioenbeheer en Institutional Business in een nieuwe Pensioenservices organisatie;
• het ondersteunen van de organisatiebrede nieuwe way of working, inclusief het ondersteunen van het leiderschap en de implementatie van Scaled Agile bij het IT en Change van Pensioenservices met passende leeroplossingen.

Wat ga je doen?

• Ontwerpen en regisseren van diverse ontwikkelprogramma’s, zoals leiderschapsprogramma’s, teamontwikkeling en vakinhoudelijke ontwikkeltrajecten. Denk ook aan programma’s om collega’s te inspireren en activeren om aan de slag te gaan met hun ontwikkeling en daarmee het versterken van de leer- en ontwikkelcultuur.
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar effectieve leer- en ontwikkelinterventies en zorgt voor samenhang tussen verschillende initiatieven binnen het L&D-domein.
• Adviseren van management en HR over strategische vraagstukken rondom leren en ontwikkelen
• Regie voeren over externe opleidingspartners en interne projectteams
• Monitoren van de effectiviteit en impact van ontwikkelprogramma’s en waar nodig bijsturen
• Binnen Pensioenbeheer is vakbekwaamheid een belangrijk thema. Je beheert de verplichte opleidingen en stemt hierover af met leveranciers.
• Je volgt ontwikkelingen en innovaties in het leeraanbod van externe partners en selecteert relevant nieuw aanbod voor het leerportfolio van PGGM.

Het team Leren & Ontwikkelen is onderdeel van People Development, één van de huidige vakgroepen binnen HR. Het team bestaat uit drie L&O-adviseurs, twee support officers, een business consultant en een manager trainees. Daarnaast werken we nauw samen met een externe partner, waardoor medewerkers gebruik kunnen maken van een aantrekkelijk ontwikkelplatform voor hun individuele leer- en ontwikkelvragen.

Binnenkort wordt de HR-afdeling gereorganiseerd. Dit betekent dat je per 1 juli niet langer in een vakgroep werkt, maar onderdeel wordt van het HR ketenteam van de unit Pensioenbeheer.

Je maakt makkelijk contact met directie, leidinggevenden en hun teams. Je achterhaalt de vraag achter de vraag, kijkt integraal naar HR-thema’s en komt met pragmatische, toepasbare oplossingen.

Dit neem je mee:

• Minimaal 8–10 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, organisatieontwikkeling of HRD
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en regisseren van grootschalige ontwikkelprogramma’s in complexe organisaties
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau te opereren
• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus
• Analytisch vermogen en een resultaatgerichte aanpak
• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRD, onderwijskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Ervaring met innovatieve leerplatformen (LMS/LXP).
• Kennis van innovatieve modellen op het gebied van leiderschaps- en gedragsontwikkeling.
• Een verbindende en resultaatgerichte werkhouding

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

De functie wordt aangeboden voor een periode van één jaar, met eventuele mogelijkheid tot verlenging.

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 17 tussen €5.620,- en €8.028,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.