HR Business Partner

De pensioensector maakt momenteel een ingrijpende verandering door die ook komende jaren nog tot nieuwe ontwikkelingen zal leiden. Daarnaast werken we aan een interne herinrichting van Pensioenbeheer en aan een samenvoeging met Institutional Business tot Pensioenservices 2030. Dat vraagt veel van onze mensen. Ben jij de HR Business Partner die het management helpt bij alle HR-aspecten van deze ontwikkelingen?

Als HR Business Partner richt je je op drie grote bedrijfsonderdelen binnen Pensioenbeheer, waaronder Klantbediening en IT (samen ongeveer de helft van het aantal medewerkers binnen de unit). Voor de betrokken MT’s ben je het aanspreekpunt en de trusted advisor voor alle HR-gerelateerde vraagstukken. Je daagt het (senior) management uit, adviseert en begeleidt bij het opstellen en realiseren van de strategische HR-agenda en de daarvan afgeleide prioriteiten. Je adviseert leidinggevenden over strategische personeelsplanning, personele casuïstiek, inzetbaarheid en ontwikkeling. Ook begeleid je verzuim- en ontwikkeltrajecten. Bij reorganisaties en (lichte) conflictbemiddeling ondersteun je actief, en je pakt een rol in doorstroom- en uitstroomprocessen. Daarnaast adviseer en ondersteun je bij teamontwikkelingsvraagstukken, Dit doe je ook:  

• Om optimale resultaten te bereiken, werk je intensief samen met HR-collega’s, zowel binnen als buiten het HR-ketenteam van Pensioenbeheer. Je voorziet het management van, door data onderbouwde, analyses en informatie over de bezetting, ziekteverzuim enz. Je ondersteunt het management bij het gebruik van het HR-instrumentarium en treedt regelmatig op als sparringpartner, coach en soms ook als projectleider.
• Je neemt deel aan HR-brede en/of unit-overstijgende projectgroepen wanneer dat nodig of wenselijk is.

Binnenkort wordt de HR-afdeling gereorganiseerd. Per 1 juli word je onderdeel van het HR-ketenteam van de unit Pensioenbeheer Dit team bestaat verder uit een HR-manager, nog een HR adviseur en een L&O-adviseur.. Samen zijn jullie integraal verantwoordelijk voor het opstellen, uitrollen, monitoren en bijstellen van de HR-strategie voor Pensioenservices. Binnen HR zijn er drie van dit soort ketenteams, naast de vakgroepen HR Services, Strategy & Reward en Talent.

Je bent lid van of sluit regelmatig aan bij de MT’s van de bedrijfsonderdelen waar je voor werkt. Dat zal, totdat PGGM verhuist naar Utrecht, in Zeist of Den Haag zijn.

Je bent een energieke en overtuigende HR Business Partner  met een trackrecord in het realiseren van de strategische people-agenda in veranderende organisaties. Je legt gemakkelijk contact met leidinggevenden en hun teams. Je overziet de dagelijkse business, kent de uitdagingen die spelen en vertaalt die naar passende HR-oplossingen. Je achterhaalt de vraag achter de vraag, kijkt integraal naar HR-thema’s en komt met pragmatische, toepasbare interventies—zonder de lange termijn uit het oog te verliezen.

Kortom: als verbinder, organisator en regisseur, én als ervaren gesprekspartner van de business, krijg jij veel voor elkaar. Binnen Pensioenbeheer staan de komende jaren grote veranderingen op de agenda. Dankzij jouw ervaring en passie voor het HR-vak help je nieuwe ontwikkelingen effectief te implementeren.

Dit neem je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau, met bijvoorbeeld een opleiding in HRM of bedrijfskunde
• Minimaal 8–10 jaar relevante HR-generieke werkervaring
• Ervaring in het begeleiden van (organisatie en cultuur) verandertrajecten en (scaled) agile werken in IT-omgevingen
• Een stevige, positief kritische opstelling, ook in gesprekken met het (senior) management  
• Sterke adviesvaardigheden en verbindende en resultaatgerichte werkhouding
• Organisatiesensitiviteit, waardoor je besluitvorming effectief weet te beïnvloeden  
• Een gestructureerde, planmatige en pragmatische aanpak 
• Affiniteit met en ervaring in data-gedreven werken binnen HR en HR/people analytics  

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en locatie Den Haag en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 17 tussen €5.620,- en €8.028,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: jouw-collectieve-arbeidsovereenkomst_pggm-cao_2026-2028_v1.pdf

PGGM en hybride werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.