Afstudeerstage: Een koopkrachtig pensioen binnen de solidaire premieregeling

Jouw functie

Invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) betekent een overgang naar premieregelingen (flexibel, solidair). Beide premieregelingen kennen niet langer een directe koppeling met de inflatie. De belofte van het nieuwe pensioenstelsel is dat deze eerder perspectief geeft op een koopkrachtig pensioen. Toch zien we dat veel fondsen (waaronder PFZW) de nieuwe regeling vrij ‘nominaal’ hebben ingericht (er is wel sturing op koopkrachtbehoud op de lange termijn, maar minder/niet op de korte termijn).

Hoofdonderzoeksvraag

In hoeverre biedt de solidaire premieregeling mogelijkheden tot het realiseren van koopkrachtige pensioenen voor verschillende generaties?

Mogelijke deelonderzoeksvragen

1. Hoe wordt koopkracht – voor verschillende leeftijden - gedefinieerd en gemeten binnen de context van het nieuwe pensioenstelsel?
2. Voor actieve deelnemers gaat het dan om vraagstukken m.b.t. de premie
3. Welke norm(en) kunnen we hanteren om te beoordelen of een bepaalde beleidsvariant leidt tot meer koopkrachtboud?
4. Welke instrumenten verbeteren koopkracht – op lange en korte termijn - in de solidaire premieregeling (beleggingsrendement, solidariteitsreserve, toedeelregels, projectierendement)? Hoe verhoudt dit zich tot de instrumenten in de flexibele premieregeling en welke regeling biedt de beste mogelijkheden voor koopkrachtbehoud?
5. Welke risico’s en kansen ervaren verschillende generaties (jong, middelbaar, gepensioneerd)?
6. Welke behoeftes hebben verschillende generaties wanneer het gaat om koopkracht? Wat verstaan zij onder koopkracht? Wat zijn zij bereid in te leveren in termen een lager startpensioen of in termen van risico? En kunnen ze dit lagere pensioen of extra risico ook dragen?

Jouw afdeling

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.850 collega’s de pensioenadministratie voor 5,4 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 265 miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele beleggers ter wereld. De afdeling Actuarieel Advies & ALM heeft direct contact met de klanten en levert producten op het gebied van beleidsadvies & ALM, over de bestaande pensioenregelingen en de nieuwe pensioenregelingen. Het bestuur besluit op basis van onderzoek en advies over het financiële beleid van het pensioenfonds. Wij bieden hiertoe ook advies en ondersteuning bij (beoogde) nieuwe wet- en regelgeving inzake financieel toezicht.

Een belangrijke ontwikkeling is de nieuwe pensioenregeling. Wij adviseren fondsen over de volledige financiële opzet van de nieuwe regeling en over de transitie daarnaartoe. Hiermee hebben we grote impact op het strategisch beleid en de financiële resultaten van het pensioenfonds, maar ook op de discussie over het pensioenstelsel in Nederland. De afdeling speelt daarbij tevens een verbindende rol tussen vermogensbeheer, pensioenadministratie en -communicatie. Daarnaast is binnen de afdeling veel ruimte voor innovatie en onderzoek.

De medewerkers van Actuarieel Advies & ALM bevinden zich midden in de pensioenwereld, denken mee over de houdbaarheid van het pensioenstelsel en leveren daarmee een impactvolle maatschappelijke bijdrage.

Jouw achtergrond

Wij zoeken een collega met:

• Een kwantitatieve academische opleiding;
• Kennis van of ervaring met asset management of pensioenuitvoering is een pre;
• Out-of-the-box denkt en vernieuwende oplossingen kan bedenken;
• Kennis van of interesse in Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) en de dynamiek van de nieuwe pensioenregeling meebrengt;
• Je hebt veerkracht en een sterk reflecterend vermogen;
• Goed gedijt in een dynamische rol, waarin modelleren en adviseren centraal staan;
• Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om complexe materie op heldere wijze uit te leggen;
• Natuurlijk interesse in innovatie en digitalisering; kennis daarvan is een pré
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wij bieden

Je krijgt de ruimte om te leren, mee te werken en samen te groeien met collega’s die hun kennis graag delen. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je werk goed aansluit bij jouw studie en leven, daarom bieden we flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken.

Je kunt rekenen op:

• Een stage met maatschappelijke impact;
• Een stagevergoeding van €1.016,- per maand op basis van 36 uur;
• Flexibele uren (aantal uren in overleg);
• Mogelijkheid tot hybride werken.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link

Meer weten?

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Meryem el Ajjouri via meryem.el.ajjouri@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.