Veelgestelde vragen

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de best stories van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Het is deze optelsom die ervoor zorgt dat je perfect bij ons past. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent!

Het hoofdkantoor van PGGM staat in Zeist, Utrecht. Ons kantoor heeft open en lichte ruimtes, waar medewerkers kunnen samenwerken, communiceren en concentreren. Daarnaast is het pand omgeven door groene en rustgevende buitenruimtes, waardoor er een prettige en ontspannen werksfeer heerst. Daarnaast hebben we nog een locatie in Den Haag. Vanaf medio 2028 zijn we gevestigd in hartje Utrecht.

Bij PGGM begrijpen we het belang van een goede balans tussen werk en privé. Daarom bieden we flexibele werkopties aan, zoals thuiswerken en flexibele werktijden. Een fulltime werkweek bestaat uit 36 uur. Minder werken kan, afhankelijk van je functie, een optie zijn.

We moedigen het welzijn van onze medewerkers aan met leuke initiatieven, zoals sportactiviteiten en programma’s voor een gezonde leefstijl. Een gezond balans leidt tot gelukkigere en productievere medewerkers.

Afhankelijk van je functie zijn er diverse carrièremogelijkheden. Medewerkers kunnen groeien binnen hun vakgebied en doorgroeien naar meer senior posities, maar ook via interne mobiliteit. Waarbij medewerkers kunnen overstappen naar andere functies of afdelingen om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Ook investeert PGGM in de professionele ontwikkeling van medewerkers door middel van trainingen, opleidingen en coaching. Er zijn ook mogelijkheden voor persoonlijke groei en leiderschapsontwikkeling. Wij moedigen je aan om zelf de regie te nemen over jouw loopbaan, wij bieden ondersteuning en kansen om jouw ambities waar te kunnen maken.

We hebben een uitstekende studiekostenregeling. We bieden verschillende mogelijkheden voor opleidingen en professionele ontwikkeling. Dit kan variëren van interne trainingen en workshops tot externe cursussen en studieprogramma’s. De beschikbaarheid en financiering hangt af van verschillende factoren, zoals de functie, de behoeften van het team en je individuele ontwikkelingsplan.

Een goede onboarding binnen PGGM is een belangrijk onderdeel van de start van een nieuwe collega. Iedere eerste werkdag van de maand worden nieuwe collega’s warm ontvangen tijdens een volledige onboardingsdag om de organisatie en de collega’s die met jou starten echt goed te leren kennen. Op dag twee ontmoet je vervolgens jouw eigen nieuwe team. In week 4 organiseren we een referralontbijt, gevolgd door een sessie vanuit Learning & Development in maand 2 of 3. Dit alles om ervoor te zorgen dat jij je snel thuis voelt bij PGGM en goed in staat bent jouw werk te doen.

Wij vinden het belangrijk dat je met plezier en energie je werk kunt doen. We zien daarbij de voordelen van zowel kantoor- als thuiswerken. Het is zaak om daarin een fijne balans te vinden die voor iedereen werkt. PGGM ondersteunt daarom het tijds- en plaatsonafhankelijk werken. Bij PGGM heet dit Werken@PGGM. Daardoor houd jij zoveel mogelijk regie over jouw werkweek. We moedigen je aan je werkweek slim in te richten. Dat betekent dat jij in afstemming met je team en leidinggevende kiest waar en wanneer jij het beste je werk doet. PGGM faciliteert je daarbij met een goede werkplek op kantoor én thuis.

Absoluut. PGGM heeft een thuiswerkregeling met een vergoeding van maximaal € 900,- incl. btw om een goede werkplek thuis in te richten. Daarnaast ondersteunen we door middel van praktische richtlijnen en tips. We hebben ook een werkplekconsultant die met je mee kan denken. Alles om te zorgen dat je thuis zo effectief en fijn mogelijk kunt werken.

Jazeker, PGGM wil dat haar medewerkers zo goed mogelijk worden ondersteund bij het Werken@PGGM. Daarom kunnen alle medewerkers een Microsoft Surface laptop en een telefoon aanvragen. Je gebruikt beide zowel thuis als op kantoor.

Dat kan! Dit noemen wij vitaliteitsverlof. Wanneer je minimaal 3 jaar in dienst bent, dan kun je minimaal 2 maanden en maximaal 3 maanden aaneengesloten verlof opnemen waarvan PGGM per maand 50% financiert. Je kunt de overige 50% opvangen door bijvoorbeeld vakantiedagen in te zetten of onbetaald verlof op te nemen.

Dat klopt. Zolang een vacature op onze website staat, kun je solliciteren. Een vacature zonder sluitingsdatum blijft open, totdat wij een kandidaat hebben aangenomen. Je kunt altijd contact met ons opnemen om na te gaan in welk stadium de vacature zich bevindt. Soms staan er vergelijkbare functies op onze website. In dat geval stemmen we af of je belangstelling hebt voor deze andere vacatures.

De wet eist van financiële instellingen dat zij toekomstige medewerkers en stagiaires screenen. Voor al onze functies geldt dat er bij indiensttreding een Pre Employment Screening (PES) wordt uitgevoerd. Wanneer je je arbeidscontract ontvangt, ontvang je daarbij ook de formulieren voor de PES screening. Je wordt verzocht deze formulieren in te vullen, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen en diploma’s en de contactgegevens van referenten bij je werkgevers in de afgelopen 5 jaar aan te leveren.

In de vacaturetekst vind je de naam en contactgegevens van de recruiter die de vacature in behandeling heeft. Hij of zij kan je meer vertellen over de vacature, maar ook over de afdeling waar deze vacature betrekking op heeft. Voor algemene vragen kun je ook contact opnemen met onze afdeling Recruitment via recruitment@pggm.nl.