Sollicitatie­procedure

Heb je gesolliciteerd bij PGGM en ben je benieuwd naar de vervolgstappen?

We nemen je graag mee in ons proces.

1. Bevestiging
Je krijgt altijd een automatische bevestigingsmail van PGGM zodra je hebt gesolliciteerd. Zo weet je zeker dat jouw sollicitatie goed is binnengekomen.

2. Beoordeling
We beoordelen jouw sollicitatie zorgvuldig en geven je zo spoedig mogelijk een terugkoppeling. Hopelijk zien we een match en nodigen we je uit voor een kennismaking.

3. Gesprekken
Na een positieve beoordeling van jouw sollicitatie, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Je hebt dit gesprek met twee PGGM-collega’s. Meestal is dat de manager, de recruiter en/of een medewerker van de afdeling waar de vacature onder valt. Zijn we na het eerste gesprek enthousiast en ben jij dat ook? Dan volgt er een tweede gesprek. In ieder geval een van de gesprekken is bij ons op kantoor.

4. Assessment 
Afhankelijk van de functie kan een (online) assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Is een assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure, dan vermelden we dit in de vacaturetekst.

5. Aanbod
Op het moment dat we je een aanbod doen, ontvang je van ons een overzicht van de arbeidsvoorwaarden die bij de functie, jouw achtergrond en ervaring passen. Er vindt altijd een gesprek plaats met de recruiter om het aanbod toe te lichten. Meestal telefonisch, soms op kantoor.

6. Welkom bij PGGM
Na acceptatie van ons aanbod, feliciteren we je met je nieuwe baan! Vervolgens krijg je toegang tot de online PGGM omgeving zodat we alles rondom jouw indiensttreding in orde kunnen maken. Zoals jouw arbeidsovereenkomst en keuze voor een laptop. Ook vind je er meer informatie over jouw start bij PGGM. De formulieren voor het opstarten van de Pre Employment Screening ontvang je per e-mail.

7. Pre Employment Screening
Voor alle functies voeren we een wettelijk verplicht integriteitsonderzoek uit. Hierin onderzoeken we jouw identiteit, referenties en diploma’s. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren, waarvan je de kosten uiteraard krijgt vergoed. Tijdens de screening wordt er contact opgenomen met jouw werkgevers in de afgelopen vijf jaar.

8. Jouw eerste dag
Een week voordat je begint, ontvang je van ons een uitnodiging voor de onboarding. Je eerste werkdag staat in het thema van kennismaking. Het belooft een inspirerende en leuke eerste dag te worden, waarin je kennis gaat maken met PGGM als werkgever, samen met alle andere nieuwe collega’s. Bovendien breng je direct een bezoek aan onze IT-afdeling om je laptop en telefoon op te halen. We laten je het kantoor zien en vertellen je graag over wat we hier doen bij PGGM.

Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet- en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.