Medior Compliance Professional

Jouw functie

Als Medior Compliance Professional werk je zelfstandig aan advisering, monitoring en verbetertrajecten. Je onderzoekt wat er echt speelt, maakt normen praktisch toepasbaar en helpt de business om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Je krijgt ruimte om een eigen expertisegebied op te bouwen en werkt daarbij nauw samen met ervaren collega’s.

• Adviseren van collega’s binnen de eerste lijn over compliance- en integriteitsvraagstukken en de praktische toepassing van wet- en regelgeving en intern beleid.
• Voorbereiden en uitvoeren van monitoring en control testing en helder rapporteren over bevindingen, oorzaken, risico’s en verbeteracties.
• Adviseren over het opzetten en verbeteren van beleid, handboeken en het compliance risk control framework.
• Analyseren van informatie uit processen, GRC-tooling en rapportages en zorgvuldig vastleggen van conclusies en follow-up.
• Bijdragen aan projecten op het gebied van pensioenbeheer, investment management, duurzaamheid, IT/AI, data governance of integriteit, passend bij jouw ervaring en ontwikkelrichting.
• Bewaken dat acties binnen afgesproken deadlines worden afgerond.
• Signaleren van patronen en verbanden en tijdig afstemmen wanneer risico’s, belangen of impact daarom vragen.

Hier maak jij het verschil

• Je bent dicht genoeg bij de praktijk om te begrijpen wat werkt, en onafhankelijk genoeg om te benoemen wat beter moet.
• Je levert betrouwbare analyses en concrete producten waarop collega’s kunnen voortbouwen.
• Je ontwikkelt je tot een breed inzetbare professional met een herkenbaar inhoudelijk specialisme.
• Je draagt actief bij aan een open teamcultuur waarin kennis wordt gedeeld en dilemma’s bespreekbaar zijn.

Jouw afdeling, Compliance bij PGGM

PGGM beheert pensioengeld en ondersteunt pensioenfondsen en andere professionele cliënten. Dat vraagt om aantoonbare naleving, een integere bedrijfsvoering en keuzes die uitlegbaar zijn. Compliance is centraal en onafhankelijk georganiseerd en opereert vanuit de tweede lijn. We adviseren, monitoren, onderzoeken en bieden waar nodig stevig en constructief tegenwicht.

Je werkt in een breed speelveld. Denk aan pensioen- en gedragstoezicht, investment management, marktmisbruik, AML/CTF en sanctiewetgeving, duurzaamheid, DORA, AI, NIS2/Cyberbeveiligingswet, de AVG, data governance en integriteitsvraagstukken. Niet alles hoeft al jouw specialisme te zijn. We zoeken vooral iemand die expertise meebrengt én verbanden kan leggen.

Jouw achtergrond

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld juridisch, bedrijfseconomisch, financieel, bestuurskundig of op het gebied van risk en compliance.
• Circa drie tot vijf jaar relevante ervaring in compliance, risk, audit, legal, pensioenbeheer, vermogensbeheer of een vergelijkbare gereguleerde omgeving.
• Kennis van compliance-risicomanagement en ervaring met advisering en/of monitoring; ervaring met control testing en GRC-tooling is een pré.
• Affiniteit met één of meer actuele thema’s, zoals pensioentoezicht, AIFMD, MiFID II, Wwft/AMLR, MAR, sancties, duurzaamheid, DORA, AI, NIS2/Cyberbeveiligingswet, Data Act, data stewardship of integriteitsonderzoeken.
• Je communiceert helder, kunt hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je hebt een actieve schrijfstijl en bent in staat om bondige memo’s en rapportages te schrijven, waarin je complexe zaken begrijpelijk over het voetlicht brengt.
• Je bent zelfstandig, leergierig en verbindend en durft op een constructieve manier vragen te stellen en tegenwicht te bieden.
• Goede beheersing van het Nederlands en Engels.

Dit kun je van ons verwachten

• Werk met zichtbare maatschappelijke relevantie in een organisatie waar pensioen, beleggen en deelnemersbelang samenkomen.
• Een deskundig en betrokken Compliance-team met verschillende specialismen, waarin kennisdeling en professionele tegenspraak vanzelfsprekend zijn.
• Ruimte om je inhoudelijk en persoonlijk verder te ontwikkelen, onder meer via vakgerichte opleidingen en de Compliance-leerstraat.
• Een hybride werkwijze met vaste momenten voor samenwerking op kantoor en ruimte om thuis te werken.
• Een passend salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de PGGM-cao. Exacte inschaling wordt afgestemd op kennis en ervaring.

Wij bieden

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de ‘best stories’ van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 16 tussen € 4.653,- en € 6.647,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link

Meer weten?

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Tymen via tijmen.muller@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.