Young IT Program

Jouw functie

Vanaf januari/ februari 2027 gaat PGGM weer van start met het Young IT Program (YIP)! Dit is jouw kans om je carrière een vliegende start te geven. In twee jaar tijd ontwikkel je je tot een veelzijdige IT-professional en werk je mee aan innovatieve projecten.

Vanaf dag één draai je mee in één van onze IT-teams en werk je mee aan onze oplossingen. Daarnaast volg je onder werktijd onze IT Academy, waarin je de nieuwste technieken leert op het gebied van onder andere SQL, cloudtechnologie, datamanagement, Agile en programmeren. Je behaalt erkende certificaten en sluit de Academy af met een gezamenlijk project via Bundel – ons platform waarmee collega’s hun maatschappelijke uren inzetten voor initiatieven die bijdragen aan een vitale, inclusieve en duurzame samenleving.

Leren en werken gaan binnen YIP, hand in hand. Je maakt deel uit van teams die oplossingen creëren voor complexe vraagstukken, krijgt begeleiding van ervaren IT-professionals en verkent uiteenlopende IT-gebieden. Zo ontdek je waar jouw talenten en interesses liggen en leg je een solide fundament voor jouw carrière.

YIP draait niet alleen om techniek. Ook jouw persoonlijke ontwikkeling krijgt volop aandacht: soft skill-workshops, intervisie, coaching en activiteiten met andere YIP'ers zijn vaste onderdelen van het programma.

Tijdens het programma doe je ervaring op binnen verschillende onderdelen van IT. Bij de keuze voor een volgende stap kijken we naar jouw talenten, ontwikkelpunten en interesses én naar wat de verschillende teams nodig hebben.

Na twee jaar sluit je het Young IT Program af met een stevige basis én een scherper beeld van waar jouw kracht en ambitie liggen. Van daaruit bepaal je jouw volgende stap en kun je je verder verdiepen in de richting die bij jou past.

Jouw afdeling

PGGM is één van de grootste pensioenuitvoeringsorganisaties en vermogensbeheerders van Nederland. Vanuit Zeist werken we samen aan een financieel gezonde toekomst voor 5,8 miljoen pensioendeelnemers en beheren we een vermogen van €271 miljard. Een organisatie van formaat dus, met IT-vraagstukken die daarbij passen.

Die schaal vraagt om slimme, betrouwbare en toekomstbestendige IT. Binnen YIP kun je daar op allerlei manieren aan bijdragen en verschillende kanten van IT ontdekken. Voor de nieuwe lichting zijn er onder andere mogelijkheden binnen teams die zich bezighouden met:

• Security & Identity
• Datamanagement & Databasebeheer
• Cloud, Infrastructuur & Observability
• Software Engineering

Welke plek uiteindelijk het beste bij jou past? Dat ontdekken we samen tijdens het selectieproces. We kijken niet alleen naar wat je al kunt, maar juist ook naar wat je wilt leren, waar je talent ligt en in welke omgeving jij je verder kunt ontwikkelen.

Wat onze teams met elkaar gemeen hebben? Vakmanschap, nieuwsgierigheid en de bereidheid elkaar te helpen. Vanaf dag één tel je mee en geldt: samen uit, samen thuis!

Jouw achtergrond

“Intelligence is the ability to adapt to change.” Stephen Hawking had het niet beter kunnen verwoorden! Geloof jij hier ook in en herken je jezelf hierin? Lees dan verder!

Een IT-opleiding is geen vereiste. Een sterke affiniteit met IT wél. We zoeken meer dan “IT lijkt me interessant”. Jouw nieuwsgierigheid blijkt uit wat je zelf al hebt ontdekt, geprobeerd of gemaakt. Denk aan een applicatie of AI-agent bouwen, experimenteren met programmeren of automatisering, of op een andere manier actief bezig zijn met technologie.

In de selectie kijken we vooral naar deze eigenschappen:

• Aanpassingsvermogen – je schakelt makkelijk in een veranderende omgeving.

• Leervermogen – je hebt een grenzeloze nieuwsgierigheid, pakt nieuwe dingen snel op en wilt jezelf continu blijven ontwikkelen.

• Analytisch vermogen – je doorgrondt complexe vraagstukken en ziet verbanden.

• Communicatieve vaardigheden – je kunt ideeën helder overbrengen en samenwerken.

• Enthousiasme en motivatie - je hebt drive om initiatief te nemen en het beste uit jezelf te halen.

• IT-honger: technologie maakt je nieuwsgierig. Je wilt begrijpen hoe het werkt, zoekt zelf dingen uit en vindt het leuk om te experimenteren en te bouwen.

Herken jij jezelf in het volgende profiel? Aarzel niet en solliciteer!

• Ondanks dat je (bijna) je Bachelor of Master afgerond hebt (bij voorkeur in een IT- of technische richting), ben je voor je gevoel nog lang niet uitgeleerd.

• Je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring en hebt passie voor IT.

• Je houdt van puzzelen en geeft niet op als het lastig wordt, sterker nog: dan wordt het voor jou juist pas echt leuk!

• Je kan goed luisteren en bent scherp op de inhoud: je spreekt je uit als je als je mogelijkheden tot verbetering ziet.

• Als zaken anders lopen dan verwacht, zit je niet bij de pakken neer, maar bedenk je vol enthousiasme: “ok, wat nu?”

• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wij bieden

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de ‘best stories’ van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 13, met een salaris van €3.471,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link

Meer weten?

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Meryem el Ajjouri via meryem.el.ajjouri@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.