Skip to main content
All jobs

Medewerker Klantcontact bij StiPP Pensioen

Pensioen & Administratie HBO/WO 36 uur Professionals € 2545.0 - € 3635.0 €
Apply

Jouw functie

Ben jij een communicatief sterke en flexibele professional die zich graag verder wil ontwikkelen in een dynamische werkomgeving? Heb je interesse in klantcontact en wil je bijdragen aan de verbetering van klantbeleving en communicatieprocessen? Dan is de functie van Medewerker Klantcontact bij StiPP dé kans voor jou!

In de functie van Medewerker Klantcontact ben jij het aanspreekpunt voor onze klanten, maar je bent veel meer dan alleen een stem aan de telefoon. Je bent een communicatieve professional die in staat is de klant écht te begrijpen en te helpen. Je analyseert klantbehoeften, komt met creatieve oplossingen en zorgt voor heldere, empathische communicatie via verschillende kanalen zoals telefoon, chat en e-mail.

Je krijgt volop ruimte om de klantbeleving te verbeteren, met behulp van je kritische blik en creatieve ideeën. Daarbij krijg je de kans om je verder te ontwikkelen op het gebied van contentcreatie en klantgerichte processen. We zijn ook benieuwd naar jouw ideeën over de toepassing van Artificial Intelligence (AI) binnen klantcontact en hoe we technologie kunnen inzetten om de klantreis te optimaliseren.

We zijn op zoek naar mensen die niet bang zijn om zelfstandig te werken, maar ook goed kunnen samenwerken in een multidisciplinair team. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende systemen en hebt geen moeite met digitale tools en processen. Bij ons krijg je de vrijheid om je werk naar eigen inzicht in te richten, zonder vast te zitten aan vaste scripts.

Jouw afdeling

StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) is hét pensioenfonds voor de uitzendbranche en detachering. We zorgen ervoor dat werknemers in deze sector kunnen rekenen op een solide pensioenvoorziening. Als medewerker in ons klantcontactteam ben je een essentiële schakel in het contact met zowel medewerkers als werkgevers. We werken op een flexibele, zelfstandige manier volgens de agile-methode, wat betekent dat er ruimte is voor initiatief, creativiteit en het constant verbeteren van processen. Bij StiPP is klantcontact niet zomaar een functie – het is een kans om écht impact te maken.

Jouw achtergrond

  • Een mbo of hbo werk- en denkniveau;
  • Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met de nadruk op klantgerichte communicatie;
  • Empathisch vermogen en het vermogen om goed te luisteren en in te spelen op klantbehoeften;
  • Een proactieve houding, waarbij je verantwoordelijkheid neemt en gericht bent op resultaat;
  • Je hebt een kritische blik en denkt mee over verbeteringen binnen klantcontact en procesoptimalisatie;
  • Kennis van Engels en/of Duits is een pré, maar geen must;
  • Flexibiliteit in werktijden (de werktijden liggen tussen 08:30 en 17:00 uur op werkdagen);
  • Je hebt minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wij bieden

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de ‘best stories’ van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

  • Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
  • Een bruto maandsalaris, in schaal schaal 11, tussen € 2.545,- en € 3.535,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Vakantiegeld en een dertiende maand.
  • Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
  • Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
  • Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
  • Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
  • Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
  • Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
  • Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
  • Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link

Meer weten?

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Meryem El Ajjouri via meryem.el.ajjouri@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.

Have you applied for a job and are you wondering what the next steps are?

1. Confirmation

You always receive an automatic confirmation email from PGGM as soon as you have submitted your application. So you know that we have received your job application.

2. Review

We carefully review your application and get back to you as soon as possible. Hopefully we see a good match and invite you in for an introductory meeting.

3. Interviews

Following a positive assessment of your application, you are invited to attend an initial interview. During this interview, you talk to two colleagues at PGGM. In most cases, the manager, the recruiter and/or an employee from the department to which the vacancy relates. If both we and you are enthusiastic after the first interview, a second interview will follow.

4. Assessment

Depending on the position, the application process may include an (online) assessment. If an assessment is part of the application process, we will state this in the job advertisement.

5. Offer

When we make you an offer, we send you a summary of the terms and conditions of employment that are appropriate for the position, your background and experience. There is always contact with the recruiter to explain the offer. Usually by phone, but sometimes at the office.

6. Welcome to PGGM

Once you have accepted our offer, we congratulate you on your new job! You are then given access to the PGGM online portal so that we can finalise all the arrangements for starting employment. Such as your employment contract and the choice of laptop. You can also find more information there about starting work at PGGM. You will receive the forms for starting the Pre-Employment Screening process by email.

7. Pre Employment Screening

We are legally required to perform an integrity review for all positions. During this process, we verify your identity, references and qualifications. We will also ask you to provide a Certificate of Good Conduct (Verklaring Omtrent Gedrag, VOG), the cost of which will, of course, be reimbursed. During the screening process, we also contact the employers you worked for during the past five years..

8. Your first day

One week before you start, you receive an invitation from us to attend the onboarding session. Your first day at work focuses on familiarisation. You can anticipate an inspiring and enjoyable first day, during which you will get to know PGGM as an employer, alongside all your other new colleagues. You will also pay a visit to our IT department straight away to collect your laptop and phone. We also show you around the office and tell you about what we do here at PGGM.

Questions? Please contact Meryem el Ajjouri

Want the newest vacancies in your inbox?

Sign up for the Job Alert