Senior Adviseur Compensation & Benefits

Jouw functie

*Let op: beoordeling en feedback aanmeldingen en gesprekken start vanaf September.

Kernwaarden PGGM: vertrouwen samenwerken en innovatie

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Het gaat hier niet alleen om geld verdienen; vakmanschap, samenwerking en kennisdeling zijn belangrijk. Vertrouwen vormt de basis van onze bedrijfscultuur, waar samenwerking hoog in het vaandel staat en innovatie voortdurend wordt gestimuleerd. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategische HR- en beloningsbeleid.
• Adviseren van de directie van PGGM, Business Unit directies en HR-management over beloningsvraagstukken, marktconformiteit en arbeidsvoorwaarden.
• Monitoren en analyseren van interne en externe trends op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden en vertalen van deze marktontwikkelingen naar relevante ontwikkelingen voor PGGM.
• Het coördineren van beloningsbenchmarkonderzoeken en analyseren van externe beloningsdata en vertalen naar beleid
• Informeren en (mede-) onderhandelen met OR en vakorganisaties over (nieuwe) arbeidsvoorwaarden, cao en sociaal plan.

Jouw afdeling

Op de afdeling HR werken ongeveer 45 medewerkers. Centraal staan klantgerichtheid, wendbaarheid, samenwerking, en vernieuwing. Zeker gelet het nieuwe pensioenstelsel, staat PGGM voor grote- en impactvolle uitdagingen: het realiseren van een goed rendement voor onze deelnemers én het voeren van een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering.

Jouw Team

Je bent onderdeel van het team Strategy, Reward & Analytics dat wordt aangestuurd door de manager Strategy, Reward & Analytics. Samen met je twaalf collega’s werk je aan voorstellen die PGGM, via aantrekkelijk werkgeverschap, in staat stellen haar doelen te bereiken. Het is belangrijk om actief de business en diverse stakeholders op te zoeken en te betrekken. Je verbetert voortdurend de arbeidsvoorwaarden en het HR-beleid. Een greep uit thema’s waar dit team aan werkt: beloningsbeleid, equal pay, afsluiten van een cao, diverse arbeidsvoorwaarden, zoals een duurzaam mobiliteitsbeleid, integraal gezondheidsbeleid, DEI, sociale integriteitsregelingen, internationale mobiliteit, functiewaardering en employee listening.