Area Business Lead Vermogensopbouw & Toekenning (VO&T)

Jouw functie

Wil jij richting geven aan de kern van de pensioenadministratie? En krijg jij energie van het realiseren van complexe veranderingen in een omgeving waar betrouwbaarheid, wetgeving, datakwaliteit en klantbelang samenkomen?

Jouw rol

De Area Vermogensopbouw & Toekenning richt zich op het correct en efficiënt verwerken van premies en toekenningen in het persoonlijk pensioenvermogen. Daarbij staat een betrouwbare pensioenadministratie centraal. De Area zorgt ervoor dat nieuwe functionaliteiten beschikbaar komen voor klantprocessen en andere Area's en speelt een cruciale rol in de uitvoering van pensioenregelingen voor meerdere fondsen. Je borgt daarbij de balans tussen fonds-specifieke behoeften en één gezamenlijk fundament dat standaardisatie, herbruikbaarheid en wendbaarheid mogelijk maakt.

Als Area Business Lead Vermogensopbouw & Toekenning (VO&T) ben je verantwoordelijk voor de realisatie van de “area-purpose” en voor de businessmatige aansturing van de Area VO&T. Samen met de Area Tech Lead en Architect vorm je de Area-driehoek en geef je richting aan de ontwikkeling van een van de meest cruciale onderdelen van de pensioenuitvoering.

Je vertegenwoordigt de business binnen de veranderorganisatie en bent verantwoordelijk voor het realiseren van end-to-end doelstellingen, producten en diensten binnen de Area. Daarbij combineer je visieontwikkeling met sterke executiekracht: het zwaartepunt ligt op het realiseren, structureren en versnellen van veranderingen binnen de Area. Je ontwikkelt de roadmap, bewaakt de samenhang tussen initiatieven en zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk leiden tot een betere, efficiëntere en toekomstbestendige pensioenadministratie. Daarbij stuur je op het behalen van de Area-doelstellingen en tijdige realisatie van de roadmap. Je organiseert voortgang en zorgt dat afhankelijkheden binnen de area en tussen area's onderling, risico's en belemmeringen tijdig worden opgelost.

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van premie- en toekenningsketens, het implementeren van gewijzigde wet- en regelgeving en het verbeteren van de wendbaarheid van de pensioenadministratie. Daarbij beweeg je je in een omgeving met complexe reglementaire en actuariële logica, grote gegevensstromen en een groot aantal afhankelijkheden binnen de gehele pensioenketen.

Daarnaast speel je een centrale rol in het prioriteren van initiatieven en het oplossen van complexe vraagstukken. Samen met de Area Tech Lead en Architect maak je in de Area-driehoek keuzes over prioriteiten, capaciteit, volgordelijkheid en afhankelijkheden. Je neemt binnen het mandaat van de Area

besluiten over de inhoud en uitvoering van initiatieven. Daarbij weeg je businesswaarde, technische haalbaarheid en ketenimpact zorgvuldig tegen elkaar af. Je zorgt voor afstemming tussen business, IT, fondsen, beleidsadviseurs en andere stakeholders. Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar concrete verbeteringen in processen, systemen en dienstverlening en bewaakt daarbij continu de kwaliteit en uitvoerbaarheid.

Ook ben je verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak voor veranderingen en het realiseren van een gezamenlijke koers. Je zorgt ervoor dat teams weten hoe hun werk bijdraagt aan de strategische doelstellingen en stimuleert een cultuur van samenwerking, eigenaarschap en continue verbetering.

Bij Pensioenservices vormen Eigenaarschap, Samenwerken en Durven de kern van onze cultuur: we nemen verantwoordelijkheid, zoeken actief de verbinding op en durven nieuwe kansen te creëren om samen het verschil te maken.

Jouw team

Je geeft hiërarchisch leiding aan zeven Product Owners binnen de Area Vermogensopbouw & Toekenning. Samen sturen jullie op een breed domein waarin premieverwerking, toekenningen, pensioenvermogen, administratie en life-events samenkomen.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de Product Owners en stimuleert resultaatgerichtheid, eigenaarschap en samenwerking. Je creëert een omgeving waarin teams complexe vraagstukken kunnen oplossen en tegelijkertijd blijven werken aan verbetering en innovatie.

Je werkt intensief samen met andere Area's, beleidsadviseurs, fondsen, ketenpartners en stakeholders binnen de pensioenketen. Door jouw verbindende leiderschap ontstaat er samenhang tussen strategie, uitvoering en operatie en worden veranderingen effectief gerealiseerd.

Jouw achtergrond

• Academisch werk- en denkniveau;
• Leiderschapservaring in complexe veranderomgevingen;
• Ervaring met Agile en Scaled Agile werken;
• Ervaring met prioritering en besluitvorming in organisaties met veel afhankelijkheden;
• Ervaring binnen complexe administratieve en ketenomgevingen;
• Ervaring met implementatie van wet- en regelgeving;
• Ervaring met processen waarin financiële en administratieve juistheid essentieel zijn;
• Kennis van pensioenprocessen, zoals premieverwerking, toekenningen en pensioenvermogen;
• Inzicht in complexe regelgeving, reglementen en actuariële vraagstukken;
• Kennis van datakwaliteit, ketenprocessen en administratieve verwerking;
• Ervaring met stakeholdermanagement en organisatie brede verandertrajecten.

Je bent een strategische leider die richting geeft én resultaten realiseert. Je bent in staat complexe vraagstukken te doorgronden en deze te vertalen naar concrete oplossingen. Daarbij weet je verschillende belangen samen te brengen en draagvlak te creëren voor verandering.

Daarnaast ben je organisatiesensitief, besluitvaardig en sterk in het verbinden van strategie en uitvoering. Je houdt overzicht in complexe ketens, kunt goed omgaan met afhankelijkheden en weet kwaliteit, snelheid en betrouwbaarheid met elkaar in balans te brengen. Je voert regie op afhankelijkheden, risico’s en knelpunten binnen en buiten de Area en zorgt dat besluiten tijdig worden genomen om voortgang, samenhang en kwaliteit te borgen.

Wij bieden

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de ‘best stories’ van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist/Den Haag en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 19.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link

Meer weten?

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met Talent Acquisition, via recruitment@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.