Senior Business Consultant Change & Organisatieontwikkeling

Jouw functie

PGGM bereidt zich voor op een bijzondere verandering: in maart 2028 verhuizen we naar De Nieuwe Tuin in Utrecht. Deze verhuizing gaat over veel meer dan een nieuw gebouw. We ontwikkelen tegelijkertijd een nieuwe manier van werken, samenwerken, ontmoeten en reizen.

Als Senior Business Consultant Change & Organisatieontwikkeling help jij PGGM om deze verandering mens- en gedragsgericht vorm te geven. Je vertaalt onze visie op werken en ontmoeten naar een concrete en uitvoerbare veranderkundige aanpak voor leidinggevenden, teams en medewerkers.

Je zorgt ervoor dat duidelijk wordt wat de nieuwe manier van werken in de praktijk betekent. Denk aan afspraken over aanwezigheid, samenwerking, teamdagen, spreiding over de week, duurzaam reizen en het bewust gebruiken van verschillende typen werkplekken. Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van het gesprek hierover en helpt teams om passende werkafspraken te maken.

Je bent niet alleen adviseur, maar brengt de verandering ook daadwerkelijk in beweging. Je ontwikkelt interventies en hulpmiddelen, bewaakt de samenhang tussen veranderactiviteiten, vertaalt besluiten naar concrete acties en signaleert tijdig waar bijsturing nodig is.

De opdracht duurt naar verwachting circa één jaar en vraagt een inzet van gemiddeld drie dagen per week. De focus ligt primair op de transitie naar De Nieuwe Tuin. Waar dit past binnen de beschikbare capaciteit, kun je ook worden ingezet voor andere organisatiebrede veranderopgaven rondom leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen?

• De visie op werken en ontmoeten vertalen naar een concrete veranderkundige aanpak.
• Duidelijk maken wat de nieuwe manier van werken vraagt van leidinggevenden, teams en medewerkers.
• Leiderschapsdialogen, teamsessies, workshops, gespreksformats en praktische hulpmiddelen ontwikkelen en begeleiden.
• Leidinggevenden adviseren over het voeren van gesprekken en het maken van teamafspraken.
• Teams ondersteunen bij afspraken over aanwezigheid, samenwerking, hybride werken, ontmoeten en het gebruik van de werkomgeving.
• Zorgen dat nieuwe werkwijzen niet alleen worden uitgelegd, maar ook tijdig worden toegepast, geoefend en geborgd.
• Zorgen, weerstand, onduidelijkheden en praktische belemmeringen signaleren en vertalen naar passende interventies.
• Overzicht creëren in veranderactiviteiten en eventuele overlap, afhankelijkheden of hiaten inzichtelijk maken.
• Besluiten en uitgangspunten vertalen naar uitvoerbare acties, planningen en concrete producten.
• Voortgang, mijlpalen, risico’s en gemaakte afspraken bewaken.
• Managementinformatie en besluitvorming over de veranderkundige aanpak voorbereiden.
• HR, Communicatie, Facility Management, de programmaorganisatie en het management met elkaar verbinden.
• Waar passend adviseren over andere organisatiebrede veranderopgaven.

Jouw afdeling

Je maakt deel uit van de multidisciplinaire werkstroom Transitie. Deze werkstroom wordt geleid vanuit HR en begeleidt de organisatie bij de overgang naar De Nieuwe Tuin. Het doel is dat leidinggevenden, teams en medewerkers zich snel thuis voelen en de nieuwe manier van werken en ontmoeten daadwerkelijk eigen maken.

Binnen de werkstroom werk je nauw samen met collega’s uit HR, Communicatie, Facility Management en de programmaorganisatie. Daarnaast heb je veel contact met directie, managementteams, leidinggevenden, medewerkersgroepen en externe partners.

Je beweegt je daardoor op verschillende niveaus binnen de organisatie. Het ene moment adviseer je over de veranderkundige koers, het andere moment vertaal je een besluit naar een teamsessie, praktische handreiking of concrete uitvoeringsstap.

Jouw achtergrond

Je bent een ervaren veranderkundige die complexe organisatievraagstukken snel doorgrondt en terugbrengt tot heldere keuzes en uitvoerbare stappen. Je combineert strategisch inzicht met praktische implementatiekracht.

Je weet hoe gedragsverandering, adoptie en weerstand werken en kunt abstracte ambities concreet maken voor leidinggevenden en teams. Daarbij breng je structuur, tempo en focus, zonder de menselijke kant van de verandering uit het oog te verliezen.

Je bent verbindend en beweegt gemakkelijk in een organisatie waarin verschillende belangen, disciplines en perspectieven samenkomen. Je durft kritisch te zijn, benoemt wat nodig is en helpt betrokkenen om tot besluiten en concrete resultaten te komen.

Daarnaast heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde, veranderkunde, HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal acht jaar ervaring als business consultant, organisatieadviseur, change consultant, programmamanager of verandermanager.
• Aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen binnen grotere organisaties.
• Ervaring met gedragsverandering, adoptie, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling.
• Ervaring met het vertalen van visie en strategie naar concrete interventies, werkafspraken en implementatieplannen.
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau.
• Ervaring binnen of rondom programmaorganisaties waarin meerdere disciplines en belangen samenkomen.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Ervaring met veranderingen rondom hybride werken, nieuwe werkomgevingen, activiteitgericht werken, huisvesting of nieuwe samenwerkingsvormen is een sterke pré. Hetzelfde geldt voor ervaring met veranderkundige methodieken, zoals Prosci, ADKAR of een vergelijkbare aanpak.

Wij bieden

Je krijgt een centrale rol in een zichtbare en organisatiebrede verandering die vrijwel iedere PGGM’er raakt. Je werkt aan een opgave waarin huisvesting, duurzaamheid, leiderschap, gedrag, samenwerking en organisatieontwikkeling samenkomen.

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de ‘best stories’ van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist/Den Haag en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 17, tussen € 5620,- en €8028,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je hier: link

Meer weten?

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature. Heb je vragen? Neem dan contact op met Marloes den Hartog-Pauw via marloes.den.hartog-pauw@pggm.nl.

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website: Onze sollicitatieprocedure. | PGGM.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.

Wij communiceren te allen tijde via officiële PGGM e-mail adressen (@pggm.nl). Bent u benaderd door een derde partij en/of twijfelt u of contact daadwerkelijk in opdracht is van PGGM? Check dan gerust of er daadwerkelijk een legitieme samenwerking is met derde partijen door ons te mailen of bellen.